Львенка писал(а):
частник платит столько, сколько в среднем платят на рынке труда
Как человек, немного рывшийся в вопросах функционирования российского рыка труда, замечу, что у нас в стране всё не совсем так. Если что, вот
доклад главных знатоков этого вопроса.
Насколько я понял, обычно экономическую теорию рынка во всем мире преподают примерно одинаково. Что есть, дескать, по отношению к товару спрос и предложение, на стыке которых и формируется цена товара. Также провозглашается, что на рынке труда в качестве товара выступает способность к труду, и ценой такой способности выступает, соответственно, заработная плата и прочие условия труда.
Так вот, если в «развитых» странах при колебаниях экономики в первую очередь на рынке труда меняется количество спроса и предложения, то у нас - цена (в упомянутом докладе эта мысль заявлена на с.17). Ни в каком из традиционных учебников по экономике подобная модель рынка не рассматривается!
Далее, указанная российская особенность связана с тем, что в России рынок товаров и рынок труда существенно отличаются по ценообразованию! Не смогу привести ссылку, но наталкивался на результаты опроса бизнесменов и выяснилось, что те дотошно, с положенной опорой на внешнюю рыночную среду, высчитывают все затраты на любые ресурсы, за исключением человеческих. Другими словами, как только заходит речь об уровне оплаты труда, то его устанавливают по остаточному принципу - не столько из ситуации на рынке труда, сколько из экономических возможностей предприятия и психологических прихотей руководства.
У меня, если честно, просто когда-то возник вопрос: а существует ли вообще в России рынок труда? Дело в том, что для любого рынка стандартными элементами являются не только спрос, предложение и цена, но ещё и конкуренция. Однако каков уровень конкуренции на российском рынке труда - я не нашёл. И даже попытки замерить этот уровень отсутствуют! Но самое потешное - точно так же без измерения конкуренции, как я понял, обходятся и за рубежом. Просто рассусоливают, что конкуренция хороша, и не более того. Кстати, для рынка обычных товаров, как я обнаружил, методики измерения уровня конкуренции существуют.
Евгений писал(а):
Eva писал(а):
Ага!..
Повышенная оплата за вечера и выходные хороша там, где эти переработки случаются изредка, время от времени. Но в таких ситуациях нормальные руководители и так выписывают премии или дают отгулы за отработанное. Потому что, если просто изначально работник будет знать, что за вечерние часы он автоматом получает больше, то нафига ему днем упахиваться? Днем в инете посидит, а вечером поработает.
.
в целом-верно. именно поэтому нам озвучивают срок сдачи-и ради бога сиди в Инете-никто слова не скажет-сдавать то тебе
другое дело что срок чаще озвучивают такой-что понимаешь-ага на 1 час дольше +один выходной а не два. но как бы есть понимание что-когда мы все сдадим-нам дадут наши деньги и мы с них получим зарплату
Не понимаю, что Евгений тут нашёл «в целом верного». Я лишь вижу экономическую безграмотность и не очень выдающую умственную сноровку. Даже я и то, по-моему, лучше разбираюсь в этих вопросах!
Очевидно же, что Евa даже не улавливает, что означает само слово «переработка»! Переработка - это не просто лишние часы на работе! Переработка - это нахождение на рабочем месте сверх нормы по инициативе работодателя. Если работник не справился с заданием за положенное время, то он может хоть сколько потом засиживаться на работе - это переработкой считаться не будет. Вместо этого Ева начала какие-то загибы про то, что именно работник будет решать, что он днем будет в инете развлекаться, а вечером работать…
Добавлю, что повышенная оплата хороша за любую переработку, а не только за редкую. Что касается объема этих переработок, то они и не могут быть постоянно. Убогим Трудовым Кодексом наложены ограничения!
Если задевает, что для выполнения задания работнику поневоле приходится засиживаться, то это, возможно, уже вопрос качества нормирования, а не учета и оплаты переработок. Совсем о другом печься надо!
Кстати, в «благополучных» зарубежных странах, несмотря на более качественное отношение и работников, и работодателей к законодательству, в том числе и трудовому, фактическая сверхзанятость велика и растёт. У офисных работников. Так что есть в этом что-то глобальное, беда эта не только российская…
Вход
Регистрация
FAQ
Поиск
