Николай писал(а):
Львенка писал(а):
фсс работодателю не выплачивает, а засчитывает его выплаты в счет будущих налоговых платежей. то есть работодатель должен иметь средства оплатить сам, а потом - судя по налоговой ставке - 0,2% от ФОТ - малое предприятие будет "компенсировать" себе эту декретную выплату лет сто..
Не фантазируйте.
Ставка 2,9%.
Если на предприятии достаточно работников и не все уходят в декрет, то эти проценты разом(без всяких ста лет) перекроют сумму компенсации.
Если работников мало, или все в декрете(!) - недостающую сумму на декретные(по закону) выделяет предприятию непосредственно ФСС - имеется в виду случай, когда денег от отчислений(2,9% от ФОТ) явно не достаточно для компенсации выплат по декретным.
Есть нюансы и сложности, но это уже другой вопрос.
да, вы правы - 0,2% это на соцстрахование от несчастного случая и проф. заболеваний. но, поверьте - 2,9 - это тоже очень мало. в эти же выплаты будут засчитываться не только декретные, но и больничные.
при достаточном кол-ве работников часто и не стоит вопрос в отказе в приеме на работу молодым женщинам - особенно бюджетные предприятия))
а если работников мало, то это немалая проблема. и все, что выделяет ФСС - предприятие возмещает со временем - налогами же - те же "сто лет") плюсуйте еще налоги на сумму декретных. которые платит непосредственно предприятие - 22% пенсионка, 5,1 - ФОМС, 0,2+2,9 в ФСС. кому нужны лишние траты?
Вход
FAQ
Поиск
